PERSPEKTYWY ROZWOJU UBEZPIECZEŃ EMERYTALNYCH
WSTĘP
ROZDZIAŁ I OCENA BYŁEGO SYSTEMU EMERYTALNEGO
1.1 Niewydolność starego systemu emerytalnego
1.2 Przesłanki nowej reformy ubezpieczeń społecznych
1.3 Podstawowe założenia i cele reformy systemu ubezpieczeń społecznych
1.4 Nowy system emerytalno – rentowy. Zasady nowego systemu
1.5 Zakład Ubezpieczeń Społecznych po reformie systemu
ROZDZIAŁ II REFORMA EMERYTALNA
2.1 Założenia reformy ubezpieczeń
2.2 I filar – oparty na zasadach ZUS
2.3. II filar, tzw. kapitałowy
2.3.1 Podstawowe cele towarzystw i funduszy emerytalnych
2.4 III filar – pracowniczy program emerytalny
2.4.1 Pojęcie i źródła prawa
2.4.2 Kto może oferować pracownicze programy emerytalne
2.4.3 Osoby uprawnione do uczestnictwa w pracowniczym programie emerytalnym
2.4.4 Formy pracowniczych programów emerytalnych
2.4.5 Tryb tworzenia III filaru
2.4.6 Zakaz dyskryminacji w zakładowej umowie emerytalnej
2.4.7 Pracownicza umowa emerytalna
ROZDZIAŁ III WPŁYW BEZROBOCIA NA SYSTEM EMERYTALNY
3.1 Sytuacja bezrobotnych
3.2 Strategia na przyszłość
3.3 Stan bezrobocia w województwie podkarpackim na tle innych województw
ROZDZIAŁ IV DZIAŁALNOŚĆ INWESTYCYJNA FUNDUSZY EMERYTALNYCH
4.1 Finansowanie działalności funduszy emerytalnych
4.2 Koszty ponoszone przez fundusz emerytalny
4.3 Działalność lokacyjna funduszy – dozwolone kategorie lokat
4.4 Inwestowanie poza granicami Polski
4.5 Zakazy inwestowania
4.6 Zmiana wyceny aktywów i zobowiązań funduszy
4.7 Ocena skutków przyszłego lokowania przez fundusze
PODSUMOWANIE
Plan wdrażania reformy systemu emerytalnego
Wzór pracowniczej umowy emerytalnej
Ważniejsze akty prawne regulujące działalność funduszy emerytalnych
BIBLIOGRAFIA
WSTĘP
System emerytalny stanowi fundament bezpieczeństwa finansowego dla obywateli w okresie po zakończeniu aktywności zawodowej. Jego sprawne funkcjonowanie jest kluczowe dla zapewnienia stabilności społecznej oraz ochrony przed ubóstwem wśród osób starszych. Jednakże wyzwania demograficzne, takie jak starzenie się społeczeństwa, oraz zmiany gospodarcze sprawiają, że tradycyjne modele emerytalne stają się coraz mniej wydolne. W odpowiedzi na te trudności wiele państw, w tym Polska, zdecydowało się na przeprowadzenie gruntownych reform swoich systemów emerytalnych.
Niniejsza praca poświęcona jest analizie perspektyw rozwoju ubezpieczeń emerytalnych w Polsce w kontekście dokonanych reform oraz dalszych możliwości doskonalenia tego systemu. Celem jest nie tylko przedstawienie ewolucji systemu emerytalnego, ale także ocena jego aktualnej struktury, efektywności oraz odpowiedzi na potrzeby społeczne. Szczególny nacisk zostanie położony na analizę nowych filarów systemu, takich jak filar kapitałowy i pracownicze programy emerytalne, oraz ich wpływ na sytuację przyszłych emerytów.
W pierwszym rozdziale zostanie przeprowadzona ocena byłego systemu emerytalnego, jego niewydolności oraz przesłanek, które doprowadziły do wprowadzenia reformy. Omówione zostaną podstawowe założenia nowego systemu oraz zmiany w funkcjonowaniu Zakładu Ubezpieczeń Społecznych po reformie.
Drugi rozdział skupia się na szczegółowej charakterystyce trójfilarowego modelu emerytalnego, w tym na filarze opartym na ZUS, filarze kapitałowym oraz pracowniczych programach emerytalnych. Omówione zostaną różne formy i zasady funkcjonowania tych programów, a także wymagania prawne związane z ich tworzeniem i prowadzeniem.
Trzeci rozdział analizuje wpływ bezrobocia na funkcjonowanie systemu emerytalnego. Poruszone zostaną kwestie sytuacji bezrobotnych, strategii na przyszłość oraz zjawiska bezrobocia w województwie podkarpackim na tle innych regionów kraju. Wskazane zostaną możliwe rozwiązania, które mogłyby zmniejszyć negatywne skutki bezrobocia na stabilność systemu emerytalnego.
Czwarty rozdział poświęcony jest działalności inwestycyjnej funduszy emerytalnych. Omówione zostaną źródła finansowania tych instytucji, kategorie lokat, w które mogą inwestować, oraz zakazy i ograniczenia dotyczące inwestowania. Szczególną uwagę zwrócono na inwestowanie poza granicami Polski oraz potencjalne skutki tych decyzji dla przyszłych emerytów.
Podsumowanie pracy będzie obejmować kluczowe wnioski dotyczące obecnego systemu emerytalnego oraz jego perspektyw rozwoju. Zostaną wskazane najważniejsze wyzwania, przed którymi stoi system, oraz propozycje dalszych zmian, które mogłyby poprawić jego efektywność i odpowiedniość do zmieniających się warunków społeczno-gospodarczych.
