Analiza systemu rekrutacji i selekcji pracowników na podstawie wybranego przedsiębiorstwa

Liczba stron: 90 Nazwa Szkoły Wyższej: Akademia Humanistyczno Ekonomiczna w Łodzi Rodzaj pracy: magisterska Rok oddania: 2009 SPIS TREŚCI WSTĘP 3 Rozdział I Teoretyczne podstawy rekrutacji pracowników 5 1.1 Modele zarządzania kapitałem ludzkim 5 1.1.1 Model sita 5 1.1.2 Model kapitału ludzkiego 6 1.2 Planowanie doboru kadr i znaczenie opisu stanowiska pracy 7 1.2.1 Określenie … Czytaj dalej