Teoria X, Y McGregora a zarządzanie korporacją
WSTĘP ROZDZIAŁ I. PRZEGLĄD GŁÓWNYCH TEORII MOTYWACJI 1.1. Teoria hierarchii potrzeb Maslowa 1.2. Teoria X i Y McGregora 1.3. Teoria Herzberga 1.4. Teoria potrzeb McClellanda 1.5. Teoria sprawiedliwości 1.6. Teoria oczekiwań 1.7. Teoria wzmocnień ROZDZIAŁ II. INSTRUMENTY I CZYNNIKI MOTYWOWANIA PRACOWNIKA W KORPORACJACH 2.1. Czynniki zewnętrzne i wewnętrzne motywowania pracownika 2.2. Instrumenty motywacji materialnej 2.2.1. … Czytaj dalej